Seniorer
- en afgørende del af fremtidens arbejdsmarked
I løbet af de næste 10 år kommer vi i Danmark til at mangle mere end 130.000 kolleger. Det skyldes, at flere træder ud af end ind på arbejdsmarkedet.
For at sikre arbejdskraft til fremtiden, skal vi fokusere ekstra på fastholdelse og tiltrækning af de ældre generationer. Det er vi i fuld gang med i Coop. Hvordan vi gør det, kan du læse mere om her på siden.
Heldigvis ser vi, at beskæftigelsen og lysten til at arbejde efter den officielle folkepensionsalder er stærkt stigende. Potentialet er derfor stort.
Seniorpolitik og rettigheder i Coop
I Coop arbejder vi målrettet med generationsinklusion og på at skabe de mest optimale rammer for seniorer.
Det gør vi blandt andet ved at have en aktiv seniorpolitik, hvor de overordnede principper er:
- Fastholdelse af gode medarbejdere
- Vigtigt at både leder og medarbejder tænker forberedelse af senkarriere
- Seniorer må ikke sættes i stå uddannelsesmæssigt
- Seniorpolitikken træder i kraft fra og med det fyldte 57. år
- Seniorpolitikken indeholder både rettigheder for den enkelte og aftalemuligheder mellem leder og medarbejder
- En senioraftale kan sagtens bygges op som en udvikling hen over årene med både interne og eksterne ankerpæle
- Seniorpolitikken skal sikre, at det er legitimt for både leder og medarbejder at tale om senkarrieren i passende god tid
I Coop har du også ret til at gå 20 % ned i arbejdstid og 20 % ned i løn, når du fylder 60 år – men med bevarelse af indbetaling af det hidtidige arbejdsmarkedspensionsbidrag (gælder ikke for ledere).
Derudover har alle medarbejdere efter det fyldte 62. år ret til at holde en sammenhængende uges ekstra ferie uden løn – men med bevarelse af indbetaling af det hidtidige arbejdsmarkedspensionsbidrag.
Coop er en del er seniorløftet
Med Seniorløftet forpligter Coop sig sammen med fem andre store virksomheder til at arbejde strategisk med seniorarbejdskraften. Seniorløftet sætter fokus på det store – og ofte oversete – potentiale i seniorarbejdskraften. Initiativet bygger på tre klare løfter:
- At udvikle strategier, der realiserer potentialet blandt seniormedarbejdere og giver dem mulighed for at arbejde længere end folkepensionsalderen.
- At evaluere og følge op på konkrete indsatser, der styrker fastholdelsen af seniorer.
- At dele erfaringer og resultater, så andre virksomheder kan lade sig inspirere.
Med Seniorløftet ønsker Coop og de øvrige virksomheder at inspirere andre til at tænke seniorerne ind som en vigtig ressource.
Læs mere om seniorløftet her: Nyt samarbejde: Seks virksomheder vil gøre arbejdslivet attraktivt for seniorer
Et seniortiltag: TRYGS Venner
I Coop tror vi på, at lokale og fleksible løsninger, fx deltids- og flextidsordninger, er afgørende for at understøtte seniorernes lyst til fortsat at være erhvervsaktive.
I en af Coops mange brugsforeninger - Brugsforening Tryg - har man ansat ca. 35 seniorer, som har ekstraordinære fleksible vilkår. Initiativet hedder TRYGS Venner.
TRYGS Venner er startet med det formål at:
- Skabe den bedste, sidste arbejdsplads med fællesskab og fleksibilitet for seniorer
- Skabe ekstraordinær service og kundeloyalitet i butikkerne, særligt blandt de ældre kernekunder
- Afspejle det lokale samfund via diversitet
TRYGS Venner tilbyder seniorerne:
- Mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet
- Fleksible og nedsatte arbejdstider, fx fridage til pasning af børnebørn, fritidsaktiviteter mm., samt mulighed for at bytte dage indbyrdes
- Faste vagter eller mulighed for at være tilkaldehjælp – begge dele på timebasis og på overenskomstmæssig løn
- Sociale fællesskaber og arrangementer
Brugsforeningen Tryg består af én Kvickly, tre SuperBrugsen-butikker og to Brugsen-butikker, som alle ligger i Ry-området. Brugsforeningen har ca. 250 medarbejdere.
Her kan du læse mere om TRYGS Venner.